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HRfox für Personalberater:

Der Personalauswahlprozess ist auch in Zeiten des Internet noch ein Prozess bei dem Menschen mit Menschen versuchen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beste Kombination herauszufinden.
Diese wichtige Aufgabe benötigt stets Menschen mit der entsprechenden Erfahrung im Bereich HR.

HRfox ist also die perfekte Lösung für den Personalberater, der den Beratungsprozess des HR-Beraters durch analytische Tools unterstützen möchte. 

Folgende Vorteile kommen bei der Arbeit mit HRfox zum Tragen
  • Passende Mitarbeiter werden auf Basis von wissenschaftlichen Matching-Methoden gefunden und vermittelt
  • —Anwendbarkeit der Methode für alle Arten von Stellen und Anforderungen
  • —Vermittlung von Kontakten mit geringem personellem Aufwand
  • —Aufbau bzw. Erweiterung des Partner-Netzwerks durch Aufbau eigener Datenbanken mit Bewerberprofilen
  • —Neues Marketingtool für das eigene Unternehmen
  • Filterung größerer Mengen von Kandidaten und Auswahl der "Besten" für das Interview
  • Reduktion des Bewerbungsverfahren auf die wesentlichen Dinge

Durch die Analyse der unterschiedlichen Profile und der Anforderungen, gleicht HRfox die Bedürfnissen beider Seiten ab und filtert somit aus einem großen Bewerberpool nur die am besten geigneten Kandidaten raus.
Für das Unternehmen bedeutet dies eine deutliche Senkung der Kosten gegenüber traditioneller Auswahlmethoden und führt zu einer höheren Qualität der Kandidaten, die für das Interview vorgesehen werden.


HRfox Features

  • Unkomplizierte Implementierung der eigenen Methoden
  • —Leicht verständlich, auch ohne psychologische Grundkenntnisse
  • —Flexibel und modifizierbar in allen Bereichen einsetzbar
  • —Anforderungsbezogen modifizierbar
  • —Im Vergleich zu anderen Verfahren schnelle Durchführung für Personalverantwortliche als auch Bewerber
  • —Nicht trainierbar, d.h. ehrliche Ergebnisse—, handlungsrelevante Ergebnisse, da die Teilnehmer methodisch in Paarvergleiche der Entscheidung gezwungen werden, welche klare Profile ergeben.
  • Konsistenzcheck zur Überprüfung der Genauigkeit der Angaben
  • —Absolute Flexibilität im Layout der Projekte
  • —Live-Auswertung der Ergebnisse
  • —Integration der Ergebnisse in unterschiedliche Studien
  • —Verwendung der Analytic Hierarchy Process Methode nach Saaty in der Erweiterung durch Westphal
  • Ergänzungsmöglichkeiten durch andere digitale Medien etc.
  • Einsatz in allen browserbasierten Szenarien
Beispiellink für Personalberater
 
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